Perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut?

Perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut?

Jawaban :

Metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif membandingkan kinerja individu dengan kinerja orang lain, sedangkan pendekatan atribut menilai kinerja individu berdasarkan atribut-atribut tertentu.

Penjelasan:

1. Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Komparatif:

Metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif melibatkan membandingkan kinerja individu dengan kinerja orang lain dalam kelompok yang sama. Misalnya, seorang karyawan dinilai berdasarkan sejauh mana kinerjanya melebihi atau kurang dari kinerja rekan kerjanya. Pendekatan ini fokus pada perbandingan relatif antara individu-individu dalam kelompok yang serupa.

2. Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Atribut:

Metode penilaian kinerja dengan pendekatan atribut menilai kinerja individu berdasarkan atribut-atribut tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Atribut-atribut ini dapat mencakup kualitas kerja, keterampilan interpersonal, inisiatif, ketepatan waktu, atau faktor lain yang dianggap penting. Dalam pendekatan ini, karyawan dinilai berdasarkan sejauh mana mereka memenuhi atau melebihi standar yang telah ditetapkan untuk setiap atribut.

Kesimpulan:

Perbedaan utama antara metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut terletak pada fokus penilaian. Pendekatan komparatif membandingkan kinerja individu dengan orang lain dalam kelompok yang serupa, sementara pendekatan atribut menilai kinerja berdasarkan atribut-atribut tertentu.